致力于与顾客、环境、员工、合作伙伴、股东、社会（社区）等各利益相关方共创价值、共谋福祉是东风日产不懈追求的目标。而对员工的关爱，更被提升至企业发展战略的高度。 创建和谐企业氛围走进办公大楼，首先看到的是由企业员工一张张灿烂笑脸组成的笑脸墙。笑源自员工对企业的感激和感动，也源自企业对员工的尊重和回报。在东风日产，员工与公司之间始终保持着一种彼此感恩的心态，一种相互尊重、彼此欣赏的氛围。

　　2009年7月9日，东风日产在广州发布了《东风日产企业公民战略报告》，更是明确指出，东风日产致力于与顾客、环境、员工、合作伙伴、股东、社会（社区）等各利益相关方共创价值、共谋福祉，而对员工的关爱作为企业公民战略的重要组成部分，在中国汽车业界首次被提升至企业发展的战略高度。东风日产积极提倡爱岗敬业，为员工创造良好的工作环境和施展才能的发展平台，更以人性、和谐的工作环境、充满快乐的工作氛围，激励员工挑战更高目标，通过事业成功获得精神满足和人生快乐。同时，东风日产还为每一位员工设计大致3年的发展计划以及六级职业发展通道，让每一名员工能够在追求精彩事业，成就精彩人生的过程中，以成为东风日产人为荣，与企业共同成长。

　　面对社会各界给予的盛誉，东风日产副总经理任勇则表示：经过6年的发展，东风日产已经构建了“领先半步、步步为营”的“赢”的体制，形成了 “崇尚挑战、渴望成功”的做事文化、“创造价值、分享成功”的快乐文化。我们希望充分发挥每位员工的潜能，帮助员工实现自我价值，从而推动东风日产的事业发展，反过来通过公司的事业发展吸引更多的优秀人才，使我们具备了比竞争对手无可比拟的优势，这也是东风日产持续成功的根基所在。

　　追求精彩事业短短6年时间里，东风日产实现了企业跨越式发展，2009年同样表现出强劲的发展势头：2009年，东风日产在没有全新换代车型推出的情况下，脚踏实地通过不断打造产品力、加强技术研发、完善营销体系、拓展服务网络、提升品牌影响力，形成了高质量、有内涵的增长模式，车型品质更加完善，品牌价值实现腾飞。

　　作为被股东方寄予厚望的合资企业，对东风汽车而言，东风日产是东风汽车自主发展、开放合作战略的成功体现，正在日益成为东风日产汽车集团旗下最具成长性、最具魅力的事业单元。对东风日产汽车而言，2008年底，中国市场份额占日产全球的市场份额由最初的3%上升到14%，2009年，东风日产在日产体系中发挥更为重要的作用，成为日产汽车全球事业增长最快、经营最好的企业之一。由于中国市场的优越表现，2009年东风日产再次荣获 “全球日产社长奖”、“全球日产奖”等荣誉。

　　这些成绩的取得，主要得益于高度融合的企业文化、清晰明确的发展战略、持续稳定的经营方式和奋发向上的战斗团队。展望未来，东风日产迈开了提升产能的步伐，为企业永续发展打下坚实基础。