“抄底”这个词最近在媒体的曝光度骤增，有“股市抄底”、“房价抄底”等，但“人才抄底”还是有点鲜见。随着经济危机的到来，陶瓷行业的竞争愈演愈烈，各路商家纷纷抛出自己压箱底的“绝技”来促进销售。但是市场的竞争归根结底还是人才的竞争，市场状况不好的情况下，很多企业降薪裁员来压缩成本，有远见的企业趁此机会暗地里开始招兵买马广纳贤才，以便在到来的春天称霸，也就是所谓的“人才抄底”。

　　陶业市场相对往年来讲尽显冷清，就是处于行业洗牌之中，企业被收购是生存下来的一种方式，但是有的企业败落了，没有被收购的价值，就会有一些行业人才游走出这个行业，近两年来倒闭破产的陶瓷企业不在少数，游走出来的不乏有可用之才。经济发展是周期性曲线发展，陶瓷行业也不例外，过个一年半载，行业形势好转，在这次危机中顺利走过来的企业将有施展的机会，从长远看吸收人才还是很有必要的。

　　行业发展的前景还是比较看好，房产装修都是刚性需求，市场转机是早晚的事，有实力有基础的企业可以把眼光放长远一些，为行业春天到来提早准备。陶瓷行业里逆势崛起的口号倒是很多，真正在动作上跟进的很少。经过经济危机的洗礼电子商务发展的态势更加明朗，未来是电子商务时代时局已定，互联网电子商务行业的很多企业把"人才抄底"变成了现实操作，四处挖掘电子商务人才。

　　目前，陶瓷行业正处于激战时期，但是明天是美好的，“人才抄底”正是时候。战争结束的时候就是行业转机的时候，那个时候大家都会看到明天的美好，缺的的人才储备，所以那个时候不叫“抄底”，叫临时抱佛脚。人是有思想的，跟其他企业资源的区别就是有感情掺和在里面，不能形势好了想用就拿来用，形势不好了就搞裁员扔出去。很多企业失败在人力资源管理上，古有“养兵千日，用在一时”之说，对于陶瓷行业不用养兵千日，提前储备就行。不要以为这是在浪费资源，因为人是需要感情投资的，人对企业有感情，才会“以厂为家”地工作。